國內的職業保鏢市場,現如今因為愿意做保鏢的人不多,并且選拔培訓都極其苛刻,所以難以供應
保鏢行業內一直流傳著：
保鏢寧死不可錯。
對話耳麥、表情冷酷、西裝筆挺、功夫了得、挺身護主—人們對于保鏢的印象大抵如此，這種認知除了來自各國政要身邊貼身護衛之外，多半基于《中南海保鏢》、《保鏢》等影視作品。
再加上他們所服務的對象通常“非富即貴”，因此，“保鏢”這個稱謂本身就多少帶有一絲神秘色彩。
與之相比，在中國，現代保鏢業雖才剛剛起步，但這一職業卻是古已有之，古代保護商賈和貨物安全的鏢局是保鏢公司的雛形。而后，鏢局隨著“火車”和“快槍”的到來而沒落，并逐漸退出了歷史舞臺。直到2010年1月1日，中國保安服務業第一部行政法規《保安服務管理條例》正式實施，《條例》將“隨身護衛”納入保安服務的范圍，并且規定，具備相關資質的個人可開辦保安公司。至此，私人保鏢業終于開始沐浴在法律的陽光下
國內目前各類“保鏢”公司具不完全統計多達一百七十家，從數量上而言可謂百花齊放百家爭鳴，在國內這個行業如果從質量上來說可以說是亂象叢生。有以搞保鏢培訓包高薪分配，實則騙學費的，有以提供保鏢，實則是黑惡勢力的打手的。而且國內百分之八十的所謂保鏢公司，其實就是個“串串”公司，公司除了辦公室人員，沒有一個安保人員，有客戶來要保鏢，就到處去串。拆東墻補西墻，說白了就是中介公司。由此，保鏢只有像“軍人”一樣的保鏢，才能談得上安全有保障，否則只是一群烏合之眾。
對于這種亂象，市場亟待有一個類似于公證系統的指標，來統一保鏢市場雜亂叢生的現狀。統一的標準和合理的競爭才是一個行業健康向上的基礎。保鏢行業正面臨這幾個阻力：保鏢公司參差不齊的質量目前國內保鏢水平良莠不齊，而導致高質量的保鏢數量不多。所以保鏢公司的質量是一大阻力。市場的不自由市場是自由的，能否讓市場獲得更大的自由也是一大阻力。保鏢周邊產業的不支持不能相互合作，達不到共贏。保鏢人才的匱乏中國保鏢公司應該提升自身軟實力，大力培養專業人才才是當務之急。標準的不均市場中一個公正的指標是非常有必要的，而在這種戰國紛爭式的保鏢市場，根本就沒有一個公正的指標。保鏢行業應該是互惠共生的，從走鏢的鏢局到如今的保鏢公司，古老的行業應該迸發出他真正的能量，而不是被人們將其與打手、黑社會混于一談。
所以本著梳理市場，讓行業積極發展的心態，希望借此來規范我們的保鏢市場，加大與周邊產業的合作，在競爭中淬煉真正的保鏢精英！
